Los indicadores son cocientes entre datos que nos ayudan a medir y analizar tendencias, dándonos pistas cuando la empresa va en una dirección no deseada. Ante la ausencia de indicadores, no se pueden controlar ni dirigir u orientar las acciones hacia los objetivos y metas de la empresa, y por lo tanto no se puede mejorar.En el área de Recursos Humanos, los indicadores pueden dar información valiosa.
OBJETIVOS:
- Conocer los indicadores que sirven para gestionar efectivamente el área de Recursos Humanos.
- Comprender que los indicadores brindan información valiosa en cuanto a rotación, ausentismo, seguridad laboral, atrasos, capacitación, etc.
TEMARIO:
- INTRODUCCIÓN
- PARTES DE UN INDICADOR
- INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
- TABLERO DE CONTROL DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EXPOSITORA:ING. YULY MARCELO DOLORES
- Ingeniera Industrial.
- Magister en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos de la Universidad Ricardo Palma.
- Diplomado en Dirección de Personal de CEUPE (Centro Europeo de Postgrado) de España.
- Certificación Internacional en Coaching Neurolinguístico en ICI – International Association of Coaching Institutes.
- Actualmente con estudios de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Internacional Iberoamericana de México y la Universidad Europea del Atlántico de España
- Cursos de post grado en Recursos Humanos en ESAN, UPC.
- Con 15 años de experiencia laborando en la Jefatura Recursos Humanos en empresas industriales y de servicios.
FORMA DE PAGO:
Depósito a nombre de FORMAR PERU, Vía. BBVA Banco Continental
Cta. Cte. en Soles Nro. 0011-0482-01-00004315
CCI: 011-482-000100004315-76
Pagos mayores a S/.700 depositar el 12% a la cuenta de detracciones – BN 00-058-069906
Razón social: FORMAR PERU S.A.C – RUC: 20536020960
INFORMES:
- capacitacion@formarperu.com
- 4897640, 946030772, 970872209